✔︎ 本記事のテーマ
製薬会社勤務の方が現状の転職市場を確認して、 現在の自分の経験値、スキルと求められる人物像のギャップを認識する事✔︎ 記事の信頼性
まずは、情報収集から始めましょう！
- 転職サイトに自身の経歴を登録
- 自分の経歴、実績をフォームに入力
- 実際の求人と自身の経験値を比較し「ギャップ」を明確にする
- ギャップを埋めるための行動
ココがポイント
Q：なんで早めに転職サイトに登録すべきなのか？
A：早めに企業が求める人物像が確認でき、自分とのGAPを確認できるから！
・現在どういうポジションに募集がかかっているのかを確認できる
・各ポジションの年収や福利厚生も確認できる
・各企業がそのポジションに対して求めるスキルと経験を確認できる
例：下記のような職種に応募する際に、必要な条件はいくつかあるので、予め情報を集めよう！
転職に必要な経験とスキルの例
職種：外資系製薬企業 プロジェクトリーダー
✔求める経験：
・オンコロジー領域の以下経験が5年以上：
❶医薬品のマーケティングの経験
❷メディカルプランニング経験
❸新製品戦略・企画経験
・グローバル製品のマーケティング経験
・上市・適応拡大等の戦略立案の経験
✔求めるスキル・知識・能力：
・マーケティング戦略立案および実行できる
・深いディスカッションができる英語能力
・プロジェクトマネジメント力
・リーダーシップ
✓あると好ましい条件：
・MBA/MPH/PhD
転職サイトに自身の経歴を登録
皆さんは、製薬業界にお勤めなので基本的には高収入対象の転職サイトへの登録し、機会を模索することをお勧め致します。
その高収入対象の転職サイト中でも下記３サイトはお勧めです。
どれも登録は、１０分程度です。
レジュメなど綺麗に記載する必要はありません！まずは、情報収集のための登録を。
① キャリアカーバー
▶️キャリアカーバーへの登録はこちら：
② ランスタッド
▶️ランスタッドの登録はこちらから：
③ JACリクルートメント
▶️JACリクルートメントの登録はこちらから：
コンサルへの転職ならアクシス
自分の経歴、実績をフォームに入力
例えば、下記の項目を自分のレジュメに記載してみましょう。
ポイントは、数字を引用する事です。
（ex. ３年以上連続で達成率１０５％以上獲得、全MR500人中トップ５％の成績を３年連続で獲得、社長賞受賞：３００人のMR中年間の成績で３名選出 など）
逆にいうと、下記の項目は転職時にも、他社人事担当から注目される点なので、今からレジュメに記載できるように経験値を積む努力や資格を取得する努力をしましょう！
記載項目：担当エリア、達成率、早期昇進、新薬採用率、担当基幹病院の規模、KOLマネージメント経歴、社長賞、マーケティング賞、医療経営士、TOEICスコア、その他の言語、専門疾患領域 など
早く「ギャップ」に気付こう！
次に、実際の求人を閲覧して自分のスキルとのギャップを明確にしましょう。
たとえば・・・
自分が目指している職種になるために足りない経験値は、何なのか？
KOLマネージメントなのか？
新薬採用実績？社内での表彰経験？
大学病院担当経歴？
それとも英語力？
それらを明確にして、それを改善するための努力を日々行いましょう！！
ギャップを埋めるための行動
最後は、ギャップを埋めるための行動です。英語の勉強、大学病院担当になるために日々の実績を積み重ねる、MSLになるために英語とMPH（公衆衛生学）を学ぶ など
おさらい！おすすめ転職サイト
【おさらい！おすすめの転職サイト３つ】
✅ ランスタッド
【公式】https://www.randstad.co.jp
✅ キャリアカーバー
✅ JACリクルートメント
【公式】https://www.jac-recruitment.jp/
✅ アクシスコンサルティング
皆様が、今後厳しくなる製薬業界でサバイブできるように祈念いたします！
登録をしたら次のステップへ
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1レジュメを作成して半年に一度見直そう！
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2ヘッドハンターから情報を収集しよう！
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3Linkedin（リンクトイン）を活用しよう！
キャリア相談しています！
実際にどんな質問に答えているかの事例を記載！
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製薬さんのキャリアアドバイス
製薬さんこんにちわ、製薬さんです！ ここでは、私が現在行っているキャリアアドバイスのサービスに関して紹介したいと思います！ 製薬さんの紹介 現在ココナラで展開しているサービス 製薬さんのキャリ ...
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